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“一喷三防”迫在眉睫 内乡――干部作风“十戒”谈之四
满足与不满足，可以说是一对相伴相生的矛盾。对一个人、尤其是一名领导干部来说，什么时候满足，什么时候不满足；满足于什么，不满足于什么，却大有讲究，体现着一个人追求的雅俗、境界的高低、人品的优劣与党性的强弱。我们所提倡的是，对待职务、待遇、收入、生活条件要有满足感，对待工作、事业、成就则永远不能有满足感，而是要有不懈的努力和永无止境的追求。
“老百姓幸福是我最大的满足。”――这是华西村老党委书记吴仁宝既朴实又经典的一句话。但在我们的干部队伍中，有一种满足却值得引起我们警惕：一些领导干部不能把部门的工作放在更大的视角中把握衡量，满足现状，自我感觉良好，取得一点点成绩就沾沾自喜，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观；有的认为自己比上不足、比下有余，小成即满，不思进取，把过去的成绩作为炫耀的资本，甚至躺在功劳簿上与组织讨价还价；有些部门的同志优越感强，特权思想严重，爱摆官架子，严重脱离群众；有的看不起同事，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手画脚；有的学习出于应付，不在真学实学、增长才干上下工夫，对上级精神不了解，对基层情况不掌握，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情；有的干部一当上领导就自以为高人一等、高人一筹，听不得群众的意见，搞一言堂、家长制。
自古以来，对工作和事业的不满足心理，都是推动社会进步发展的重要力量。原始人如果只满足于裹张兽皮御寒，那就不会有后来的麻布和丝绸了；我们的前人如果只满足马车和蜡烛，也就不会有汽车和电灯了。从一定意义上来说，满足就意味着停滞，意味着暮气，意味着衰亡。工作和事业从来都是无止境的，没有最好，只有更好。对事业、对工作，我们就是要永不知足、永不满足。“山中方几日，世上已千年”，外面的世界变化之快令人难以置信。我们千万不能“小进即满”、“小富即安”，我们千万不能一叶障目、坐井观天，我们千万不能夜郎自大、盲目自满。
戒“满”，一要做到放眼望。就是从纵向对比中找到自信的同时，还要从横向对比中看到差距。历史在发展，社会在进步，与过去比，我们曾经都有过骄傲与辉煌。可是，我们走出去看一看，东部与中西部、内陆与沿海开放城市之间的差距所产生的视觉冲击力则令人震撼。人家一个乡镇的财力比我们一个县的财力还要强，我们还有理由自“满”吗？因此，各地各部门都要结合实际，以开阔的胸襟、科学的态度、锐意进取的精神，在落实“四个带动”中求突破，在产业转型升级中有作为。
戒“满”，二要做到低头思。所有党员领导干部都要静下心来想一想，为什么我们在工作中常常会遇到出力不讨好的事情呢？为什么一项工作，有的人“三下五去二”就搞定了，而有的人却弄得一塌糊涂呢？其原因就在于，后者总是抱着老弦弹，满足于经验主义，不能与时俱进，结果老办法不管用，新办法不会用。所以，在新的历史时期，转变领导方式、提高领导艺术已成为我们党员领导干部的必修课。各级党员领导干部尤其是位居主要岗位的党政正职，在工作中一定要做到总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断。大事讲原则，小事讲风格。干事不揽权，办事不争权，处事不专权。
戒“满”，三要做到去傲气。傲气来自于自满，自满易产生傲气。这种不良风气作用到一个人身上，轻者固执己见，重者固步自封，脱离群众，成为孤家寡人。一个光杆司令如何能建功立业呢？因此，在党员领导干部中，要提倡和弘扬谦虚低调的工作作风。谦虚是一种待人对事的态度，也是品德修养的重要体现。只有谦虚的人才能不傲气、少自负，尤其在成绩面前，不骄不躁。同事之间要真诚相待，相互请教，虚心接受别人的意见和建议；领导干部只有虚怀若谷，问计于民，善于听取群众意见，尊重群众意见，形成和谐融洽的人际关系，才能凝心聚力干好事业。
满足与不满足，表面上看是一个心态问题，实质上是世界观、人生观、价值观的问题。出于公心，必然轻享乐而重奉献；出于私欲，必然重享乐而轻奉献。从这个意义上说，生活上的满足与事业上的不满足，是共产党人先进性的一种表现。雷锋说过：“生活上要向标准低的同志看齐，工作上要向标准高的同志看齐。”这应成为我们共产党人的座右铭。我们的领导干部一定要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在名利地位上要有满足感，在能力素质上要有危机感，在事业追求上永不满足，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不负党和人民重托。