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       内乡县主动适应干部教育培训工作新常态，创新年轻干部培养选拔机制，开辟年轻干部健康成长“快车道”，为推动我县经济社会转型跨越发展提供有力支撑。
       搭建平台多历练。我县推行超前培训理念，按照“军事训练、党性锻炼、专业知识、实战模拟”四大板块，注重学以致用、务实管用，创设多种情境，向学员传授优秀领导干部所应具备的知识、方法和技能，既补年轻干部精神之“钙”，又强年轻干部实战经验;选派年轻干部服务县重点项目，到贫困村、后进村和非公企业挂职，到城市建设、项目建设、信访维稳一线“接地气”，提高解决复杂问题的能力;开展导师“帮教带”活动，指定一名经验丰富的干部作为“导师”，为年轻干部牵好藤、引好路。
       从严管理助成长。我县注重强化事前防范，采取工作汇报、谈心谈话、侧面了解等方式，掌握年轻干部工作、学习、生活情况，定期开展面谈。该县还实施年轻干部心理健康关爱工程，开设心理健康课程，引导年轻干部释放心理压力，提高抗打击和抗挫折能力，以理性的心态对待困难和挫折。     
       畅通渠道培优才。大学生村官是年轻干部中很大一个群体，近年来，我县根据大学生村官的不同特点，从履职、培养、管理等全过程着手——加强大学生村官出路问题研究，按照大学生村官不同特点、专长，着重从创业型、村干型、学习研究型等方向进行培养;构建县、乡、村三级联评机制，对大学生村官履职情况进行量化，建立了基层一线干部培养链条，确保了大学生村官下得去、干得好、有出路，并从中涌现出一批优秀干部。据统计，该县191名大学生村官中已考取公务员17人、事业单位82人，国有企业8人。