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“一喷三防”迫在眉睫 内乡 为进一步深化“两学一做”学习教育，切实加强新形势下的党员管理工作，充分发挥党员先锋模范作用，马山口镇党委不断创新党员管理模式，进一步增强党组织的凝聚力。
常态化党员“规范式”管理。采取“一二三”管理模式，“一”是以“两学一做”学习教育为载体，建立长效化学习机制，把“两学一做”融入日常，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把常态化的思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，采取“集中＋自主”、“线上＋线下”、“研讨＋党课”、“培训＋检查”的“四＋”学习模式，通过组织全镇各级党组织和广大党员原原本本地学习党章党规、系列讲话，不折不扣地贯彻落实中央和省市县委关于加强学习教育的各项文件精神，有计划、有步骤地做好“规定动作”。“二”是建立党员考核制度和激励机制。将“积分制管理”引入基层党建工作，从注重自觉学习、执行宣传政策、带头服务群众、模范遵纪守法、倡导和谐新风等方面逐一细化党员行为要求和评分标准，每月对党员进行综合考核、分值统计，每季度对党员考核情况进行公示，每年进行一次年终总评，并将党员积分情况作为党员年终民主评议及评先树优的重要依据。“积分制管理”党员每年向所在支部提交其在本单位表现情况的书面材料，并将其作为考评依据，组织开展“争先创优”评选活动。加大对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰力度，不但体现在物质上，还将党内激励机制与党员干部的任用挂钩，全镇建立中层干部竞争上岗制度、干部考核与其待遇挂钩等制度，对连续三年被评为优秀党务工作者的干部，在职务竞聘、晋升工资等方面优先考虑。“三”是指每名党员至少与三户帮贫困户结为帮扶对子，至少为贫困户办三件实事，帮助群众脱贫致富。
流动党员“跟踪式”管理。一是摸清底数，规范管理。利用春节前后流动党员集中返乡的契机，采取入户查、电话访的方式展开“地毯式”登记工作，对返乡及在外流动党员的姓名、性别、年龄、联系方式、文化程度、家庭状况、务工地点等信息详细收集，并督促流动党员按时参加组织生活，确保把每一名流动党员纳入有效管理。二是以诚服务，温暖贴心。通过定期走访流动党员家属，及时解决流动党员家属生活中的一些困难，为长期外出的流动党员解决后顾之忧。三是创新方式，长效管理。根据收集到的流动党员信息，组建流动党员微信群，安排专职党务工作者，动员流动党员加入群。同时结合固定学习日，定期上传学习中央、地方文件精神，及时传达地方政策、招工等信息，努力做到党员能够找到党组织，党组织能够及时联系党员，确保流动党员流动不流失，务工不误学。
失联党员“长效式”管理。把失联党员排查作为基层党建创新的“书记项目”来抓，开展了“归队工程”。一是集中排查。组织各村开展党员组织关系排查，准确摸清失联党员底数，健全完善党员档案，并通过村组自查、乡镇核查的方式开展组织关系集中排查，将外出务工党员、人户分离党员等作为重点排查内容，认真排摸登记，建立健全党员管理台帐，做到失联党员底数清楚，理顺“空挂”党员组织隶属关系。二是全面查找。将梳理出的失联党员按照属地细化到各村，各村将失联党员名单在村部醒目位置进行公示，形成“党组织找党员、党员找党组织”的良好局面。同时，通过电话联系、入户走访、询问亲友，部门查找、档案查找等方式逐一寻找。三是回归组织。对找到的失联党员，发放学习资料，采取开“小灶”补课等形式，着重补习党员权利义务、党内组织生活基本制度、党员组织关系管理等内容，增强党的意识和党员意识。