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 为把深入学习实践科学发展观活动落实到实处，内乡法院针对在社会上影响面大的劳动争议案件进行了专题研究，创建了五项机制，以确保劳动争议案件全面、及时、公正的处理。

 一是建立三方解机制。将司法调解、仲裁调解、工会调解有机结合起来，将调解贯穿于劳动争议案件处理的全过程，形成一个劳动争议的大调解机制。

 二是专案专办机制。成立劳动争议案件专业合议庭，配备经验丰富的法官，专门受理劳动争议案件，做到快审快结，使争议双方的问题尽快得以解决。

  三是五方协作机制。法院与劳动仲裁委员会、工会、用人单位、社会保障机构建立长期的业务联系渠道，及时反馈信息，提供法律服务，发现问题及时协调解决。

 四是建立定期通报机制。对案件审理中发现的带有普遍性的问题，建立定期通报制度，及时向相关部门发出切实可行报告和建议。

 五是加强巡回宣传机制。利用调解和庭审机会，对劳动者和企业进行法制教育，提高劳动者和企业的劳动法律意识；对产生较大社会影响或群体性劳动争议案件，现场开庭，加大宣传力度。