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    为了拓宽骨干人员的选拔任用渠道、增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性、增强全体干部的上进心和危机感、让机关干部多岗锻炼、激发工作热情、转变工作作风、形成人适其职、团结和谐的良好氛围，2月20日，七里坪乡实施中层干部竞争上岗。

    在这次竞争上岗中，党委制订了详细的《中层干部竞争上岗方案》，共分为五个步骤。首先公布了参与竞争的党政办、计生办、房建所、民政所、文广站、农办、林站、企业办、两争一迎办、新农村办等10个岗位，并在机关干部会议上传达了竞争上岗方案。第二步是上报志愿，要求两天时间内上报志愿结束，每人只能上报一个志愿、一个岗位可以多人参与，在职中层可以竞争原岗位，也可以竞争其他设定岗位，现任中层不参与竞争视为自动放弃。第三步是公开演讲，参与竞争者要5到10分钟的公开演讲，阐述自己为什么要参与竞争上岗，竞争上后下步怎么干，设立评委进行打分，并予以公布。第四步是民主测评，在评委打分的基础上，由全体机关干部、乡直单位负责人、各村支书、村主任参加进行民主测评。第五步是汇总确定，综合演讲成绩、测评情况进行汇总，党政联席会议通过确定予以任命。

    这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。乡党委为机关干部搭起了竞争的“平台”，给干部“推销自已”的机会，人人都有展示自我、寻找位置的“大舞台”。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，通过竞争，人人都有奋发图强、以为争位的“原动力”，变“要我干”为“我要干”，有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥干部的主观能动性和创造性。