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    曲乡三项措施提升执行力。一是把考勤制度作为切入点。完善机关考勤制度，制定了操作性强的考勤形式、责任单位、执行标准、相关要求、处罚措施等，从抓会风、抓上下班、抓值班、抓请销假等小事入手，改变机关干部精神状态和工作状态。
    二是把督查制度作为助推器。根据全年重点工作、阶段中心工作和其他工作的需要，建立了周汇报、月通报、现场督办、现场办公、实地观摩、电话督查、会议督查等7中督查形式，每一种督查形式明确了不同的督查的主体，并把督查结果运用到评优、评先和推荐选拔任用干部上，在全乡上下形成了有令必行，行必果的雷厉风行工作作风。
    三是把宣传信息调研奖励机制作为工作的导向。按照机关同志被不同级别的媒体发表和采用稿件情况，制定不同的奖励标准，激励机关同志加大对外宣传曲的力度。并把该办法作为工作的一种导向，在机关干部中形成干工作就会被肯定的价值取向，使机关干部工作有动力，从而推进工作的落实。