您当前位置：首页 > 秀美内乡 > 美丽乡村     近期，瓦亭镇党委以加强党的执政能力建设为主线，以建设高素质骨干队伍为目标，着力在转变党员干部工作作风，提高为民意识上下功夫，为瓦亭镇建设市级社区建设先进乡镇、县级植烟大镇、西南部茶产业第一镇提供坚强的组织保证。
    一是完善制度，强化党员干部管理。坚持三项制度。一是坚持机关学习制度。把周三定为机关学习日，并作为一项制度长期坚持下来、班子成员、中层站所长、一般同志从排班登记授课，通过讲课、听课不断提高党员干部的理论素质、二是坚持每月信息调研制度。建立乡村两级组工信息网络，大兴调研之风，至少每月向县委组织部拟送2篇信息，反馈工作动态，服务好组织工作决策。三是坚持每月5日双日活动制度。实行包村干部督促双日活动的办法，让乡村干部在与群众商议重大事项的过程中，不仅密切党群、干群关系，同时在实践中熟练掌握法律知识和政策。
    二是找准载体，提升干部服务意识。一是在乡村干部中开展思想、纪律作风教育活动，通过建章立制，约束乡村干部的日常行为和工作。二是在乡村干部中开展“访民情、解民忧、化世怨”活动，让乡村干部在活动中比为民办实事、比化解矛盾。三是开展服务承诺活动。以站所、村为单位，承诺将为群众办的实事，并由党政办建立台账，实行量化考核，纳入目标管理。通过三项活动，不断转变乡村干部作风，提升乡村干部服务意识，密切干群关系。
    三是狠抓支部，促进基层组织建设。制订标兵村支书考评办法，建立奖励制度，同时提高推荐功勋村支书和创业富村门槛，只有当年被评为标兵的村支书才有资格被推荐，激发各要支书创先争优的热情。制订后进村整改方案，实行组织书记约谈制度，副科级干部包村督导，限期整改，在一定时间内无起色的，免去村支书职务，建立能上能下的工作机制。为打造一支作风务实，能力过硬的支书队伍打下了坚实基础。
    四是统筹兼顾，保证组织工作有序进行。不断探索大学生村干部，流动党员管理办法和社区党建、非公有制党建工作；严把入口关，按要求发展党员，为党员队伍注入新鲜的血液；落实各项激励激制，使组织工作有序全面开展。