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　　为切实减轻劳动者维权负担，内乡县人社局仲裁院积极践行“重调慎裁”理念，创新推行“上门调解+远程协商”服务模式，通过主动对接企业、跨区域联动调解，近日成功化解一起异地劳动者维权纠纷。

　　贵州籍在郑州市就职的李某某先生在河南某科技股份有限公司（公司注册地在内乡）遭遇欠薪及劝退后，内乡县仲裁院打破常规办案流程，针对申请人远在贵州、往返维权成本高的实际情况，组建专项调解小组跨省联线，通过10余次电话与李某某确认诉求细节，同步录制电子证据。调解小组主动入企调解，三次上门走访涉事企业，向负责人宣讲《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿规定，结合企业现状制定阶梯式偿还方案。最终调解签约，远程联系沟通，完成调解协议签署，40000元补偿金已全部支付到位。

　　据了解，内乡县仲裁院采用“线上沟通+线下上门”双轨调解机制，通过“预防-调解-履行”全链条服务，仅用两周时间促成双方达成补偿协议，为企业职工节省维权成本超万元。内乡县仲裁院将持续深化“调解服务上门行”活动，让数据多跑路、群众少跑腿，真正打通劳动维权的“最后一公里”。

　　近年来，内乡县人社局聚焦新时代“枫桥经验”，积极构建和谐劳动关系。建设劳动人事争议调解基层力量以打通基层劳动纠纷共同治理难点，党建引领营造和谐社会劳动关系，“案前调解”将争议解决在萌芽状态，为劳资双方提供详细的法律解释，持续优化双清营商环境。