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       近年来，内乡县坚持“三个结合”，着力提升干部培训实效，构建起多途径、立体式的青年干部教育培训工作格局。

       “走出去”培训与“请进来”讲授相结合，做到兼收并蓄。去年以来，该县先后组织6批次300余人在浙江大学、大别山干部学院等地举办青年干部培训班，让青年干部走出去开阔眼界、启迪思维。同时，定期邀请省市委党校教授及部分高校专家教授来县进行辅导讲课。

       “向上挂”培训与“向下派”实践相结合，注重多方锻炼。该县每年选派部分优秀年轻干部到省市对口部门进行定岗培训，抽调一批优秀乡镇年轻干部、选调生到县直对口部门跟班学习，进一步增长才干、提升能力。从县直单位选派88名优秀年轻干部到贫困村任职第一书记，开展驻村锻炼和精准扶贫工作。

       集中式轮训与自主性培训相结合，力求全面提高。坚持县委党校教育培训主阵地作用，多批次、大规模对各级干部特别是科级干部进行学习十九大精神的轮训。同时，由各职能部门结合业务要求、行业特点和岗位设置需求，开展各种形式的行业培训，形成全县各级干部政策理论集中轮训、各系统干部业务分类培训联动开展、同向发力的良好局面。