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        近年来，内乡县主动适应干部教育培训工作新常态，创新年轻干部培养选拔机制，开辟年轻干部健康成长“快车道”，为推动该县发展提供有力支撑。

        搭建平台多历练。该县推行超前培训理念，按照“军事训练、党性锻炼、专业知识、实战模拟”四大板块，注重学以致用、务实管用，创设多种情境，向学员传授优秀领导干部所应具备的知识、方法和技能，既补年轻干部精神之“钙”，又强年轻干部实战经验；选派年轻干部服务县重点项目，到贫困村、后进村和非公企业挂职，到城市建设、项目建设、信访维稳一线“接地气”，提高解决复杂问题的能力。

       畅通渠道培优才。该县创新年轻干部培养选拔机制，开辟年轻干部健康成长“快车道”。大学生“村官”是年轻干部中很大一个群体，近年来，内乡县根据大学生“村官”的不同特点，从履职、培养、管理等全过程着手，加强大学生“村官”出路问题研究，按照大学生“村官”不同特点、专长，着重从创业型、村干型、学习研究型等方向进行培养。