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“一喷三防”迫在眉睫 内乡1月7日笔者从3年两次荣立集体一等功的内乡县法院了解到，去年来，该院坚持用科学发展观指导调解工作，一方面全方位提升干警主观能动性和调解能力，另一方面着力实现人民法庭、巡回法庭、社会法庭联动，司法调解、行政调解、人民调解对接。截止发稿之日，九成以上案件调解结案，最长从立案到调解结案52天,最短1天,案件均调解时限21.8天，并指导社会法庭调解案件63件，收到了“高效、公正、便民、案结事了”效果，化解了社会矛盾，赢得社会各界一致好评。
认真接待来访群众
学习实践抓班子，提高凝聚力和号召力。“班子是一个集体，要团结协作；班子是一种责任，要尽职尽责；班子是一面旗帜，要率先垂范”。该院学习实践科学发展观先从班子抓起，先后制定完善了《关于进一步加强领导班子思想工作作风建设的意见》、《党组学习实践科学发展观若干意见》等文件，要求班子成员运用辨证的思维和方法抓好“人头”，推动调解工作科学发展，并丰富自身内涵，有针对性地学习管理科学、领导艺术等理论知识，努力提高自身决策和领导水平。通过抓班子建设和带头办大案，“向我看齐”成了党组一班人示范带动的口号，提高了班子的凝聚力和号召力。
“三线一研五对照”，夯实学习实践基础。去年来，该院改变过去习惯做法，形成政工、纪检一条线，党组织一条线，工青妇一齐抓的局面，一级抓一级、一级带一级；定期召开调研会，解决调解工作存在的问题；把调解活动与院开展的学先进人物“五比五对照”活动结合起来；典型引路，用身边的人和事教育干警，在全院形成扎实为民的浓厚氛围，夯实学习实践科学发展观基础。干警充分调动内因，突出“三个至上”，主动服务社会稳定、关注民生，案件调解率大幅度上升，服判息诉率和自觉履行率逐月提高，增强了法院公信力。
学习实践重管理，建立有序高效调解工作新机制。管理出活力，该院首先抓制度，建立“一岗双责”调解工作新机制。其次强化制约，成立专门绩效考核小组。再次建立切实可行的目标体系，使不同阶段的调解工作既有目标内容，又有责任内容，还有奖惩内容，极大调动干警调解结案积极性，全院出现了调解工作井然有序，头绪多而不乱的局面，较好地发挥了科学管理就是生产力的作用，夯实了扎实推进调解工作的基础。
用活激励机制，营造学习实践氛围。该院刻意利用“利益激励”机制，激励干警学习实践科学发展观奋发向上。一是政治激励。17名政治觉悟高、调解能力强的干警被破格提拨到领导岗位。二是物质激励。三是典型激励。相继树立了5名廉政典型，7名调解标兵，10名优秀共产党员，8个文明庭室，用这些先进典型影响、激励干警，既对队伍建设工作产生巨大推动作用，又促使队伍向着争创调解的方向发展。
突出学习实践重点，狠抓调解工作成效。该院根据科学发展观的学习重点，探索总结“一二三”学习实践科学发展观新机制：“一”是指学习实践科学发展观先从党组一班人和自身表率做起；“二”是指着重培养干警的公仆和廉政意识；“三”是指着力服务社会和谐，服务百姓生活，服务经济平稳增长。每月总结一次调解经验，查找不足，对调解成效不明显或存在缺陷的提出批评。去年来，先后有3名干警受到批评、警告或通报批评，保证学习实践科学发展观制度和措施及效果落到实处。
发放便民诉讼告知书
措施机动灵活，增加学习实践乐趣。学习实践科学发展观说到底是抓“人头”，但抓“人头”是软任务、硬指标，常规的学习方法大多采用灌输式，使人颇感烦燥无味。该院在学习实践科学发展观指导调解工作中，采取多种形式，丰富学习实践内容，增加指导乐趣。如该院在“调解年”活动中，以调解为主题，先后举办了“四赛”、“三会”，即体育运动赛、演讲赛、案例调解方法赛、调解知识擂台赛；文艺晚会、诗歌朗诵会和调解技巧演讲会，基本上做到了月月有比赛，过节有活动，着力培养干警团结意识、奉献意识、参与意识和集体荣誉感，丰富学习实践科学发展观及调解工作内容，寓教于乐。