您当前位置：首页 > 关注 > 网言       运行14年后，全国假日旅游部际协调会议于昨日正式撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中。昨日，中国政府网发布消息称，国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度。（新京报9月16日）
      全国假日旅游部际协调会议撤消了，取而代之的是国务院旅游工作部际联席会议，会议的召集人也由国家旅游局局长上升为分管旅游的国务院副总理汪洋，议事规格由部委上升到国务院领导层面，规格之高、推动力之大、影响力之强，是远远大于假日办的。“全国假日办”撤销的消息，立刻引来了无数媒体的转载和众多网友围观驻足的目光。这实际上反映的还是国人依旧强烈的假日饥渴心态和无奈现实。
      一方面，一些法定的休假制度不落实或落实不到位，让国人的休假权严重缩水或被侵犯。如我国的《职工带薪年休假条例》，早在2007年就已经制定并颁布实施，但七八年过去了，一是实施面还相对较窄，能够真正享受到带薪年休假的群体还相对较少；二是享受群体很不平衡，上层好于基层，机关事业单位好于企业，国有企业好于私有企业，效果不敢令人恭维。
更为关键的是，在劳资力量悬殊、职能部门维权不力的情况下，职工根本就没得休与不休、敢不敢维权的多大余地。人社部调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。但北京市人社局却显示，在劳动争议案件中，有关带薪年休假应休未休而要求赔偿的鲜有单独诉求，仅占到劳动报酬类仲裁案中的5%弱。同时，就此举报者也几乎为零。
      还有，《国务院关于职工探亲待遇的规定》，早在1981年就已出台，但32年过去了，目前却处在众多（90%以上）劳动者“不知道、不愿请、不敢请”的尴尬境地。
      另一方面，国家法定的节假日调休制度安排不很科学、合理，背离了调休的目的和群众的期待。如去年的“调休式”放假，使得职工“混乱工作模式”持续大半个月，不但没有起到调休的初衷，还无辜打乱了群众生活和正常的工作安排。今年的假日安排在去年的基础上虽有了较大改进，但仍有很多不尽人意的地方，比如刚刚过去的中秋节放假，对远行回家团圆的人来说，原本阴历8月15那天夜晚才是全家团圆的传统时刻，却由于当天假期结束，赶着第二天上班而不得不匆匆离去，真正的团圆时刻并没有团圆。合理的节假日安排，成为民众的一致强烈需求和一块心病。
      由此不难看出，此次群众围观“假日办”被撤销，可谓是国人热切期盼合理假期，以及有效落实带薪休假强烈期盼的自然反应，而非新的旅游部际联系会议的规格有多高，以及影响力有多大等。或者换句话说，这是民众以围观、热传的态度和表现，希望能够引起有关方面的注意和重视，从而了解真实的民意状况，从而采取有效措施，较好满足民众的期望。根本上，还是希望在新的旅游部级联席会议推动下，国家有关方面能够顺应民意，在国民假日的设计上，彻底改变以前“假日办”工作“不力”的现象，针对以往国人假日短板，更加科学、合理，把国人的这一共同的假日福利制度制定好、落实好。
      就此而言，“假日办”撤不撤销，或撤销后由谁来代替，由什么规格的机构来承接国人放假安排，以及落实带薪休假权力，并不是网友关心的重点，重点是这一新机构能够真的尽快投入工作出台措施，实现国人合理的假日安排期待。事实上，包括此次假日机构的撤销或成立，国家今年来的一系列动作，都是在向包括落实“带薪休假”在内的方向转向。期望这一转变，能很快变为国人切实的假日福利。