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“一喷三防”迫在眉睫 内乡公示公告
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2019年内乡县参加“中国·河南招才引智创新发展大会”事业单位公开招聘工作人员公告
添加日期:2019-10-23 09:32:32 来源： 作者： 浏览量：
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24号）精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经内乡县政府研究同意，面向社会公开招聘工作人员90名，现将有关事宜公告如下。
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员90名，其中内乡县人民县医院、第二人民医院、中医院、妇幼保健院为差补事业单位外，其他均为财政全额供给事业单位。具体招聘单位、招聘专业、岗位、人数及要求详见《2019年内乡县参加“中国•河南招才引智创新发展大会” 事业单位公开招聘工作人员职位表》（见附件1）。
二、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；
（四）报名时已取得毕业证、资格证等有关证件；
（五）本科学历年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生）、研究生及中级以上职称年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生）。
（六）具有正常履职所需的身体条件。
（七）有下列情形之一的不得参加应聘：
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的行政、事业单位工作人员；
5、法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序与办法
（一）发布公告
通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。
（二）报名与资格审查
采取本人现场报名方式进行。凡符合招聘条件的人员均可报名。
1、网上下载表格填报个人信息。报考人员登录内乡政府网或内乡亲民网填报打印“内乡县公开招聘事业单位工作人员报名登记表”（见附件2）
2、现场报名与资格审查。本人现场报名，现场采集照片。
报名时间：2019年10月29日至10月31日
报名地点：内乡县人才交流中心
报名要求：报名时需提交二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件、报名登记表（各一式一份）。
在职人员报考前需经原单位同意。
每人只能选报一个职位，多报者无效。拟招聘岗位人数与报名登记人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，核减或核消职位的招聘名额调剂到其他报名人数较多的岗位，研究生职位若无人报名可调剂到本科学历。
根据招才引智相关政策规定，报考研究生职位的，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行；等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行；仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
（三）笔试
笔试异地命题，异地评卷。报考医学职位的考试内容为《医学基础知识》，其他事业单位考试内容为《公共基础知识》。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。
（四）面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。
直接参加面试的岗位，考试总成绩为面试成绩。
面试当天如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考察。
（五）体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历从高到低优先进入下一程序）。
体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后分别办理相关手续。新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。有工作经历人员根据相关规定办理聘用手续。聘用人员在招聘单位的最低服务年限为3年（含试用期）。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
五、有关要求
1.实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2.严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。
本实施方案由内乡县公开招聘事业单位工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
详情请登陆内乡政府网、内乡亲民网查询。
咨询电话：0377-65329189
附件1：2019年内乡县参加“中国•河南招才引智创新发展大会” 事业单位公开招聘工作人员职位表
附件2：内乡县公开招聘事业单位工作人员报名登记表
内乡县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室
2019年10月17日
重要提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
请关注：内乡县人才交流中心微信公众号